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La norma sancionada extiende a 15 días hábiles la licencia por nacimiento de hijo y a 30 días en el caso de nacimiento prematuro, o múltiple, o con trastornos congénitos; para el personal docente cónyuge o conviviente. Estas licencias alcanzan al personal titular, interino y transitorio, y suplente.
El diputado Daniel Trabalón, destacó que la norma cuenta con un informe positivo del Ministerio de Educación y que la misma partió de “una requisitoria de representantes de los trabajadores desde la Secretaría de Género de la CTA, CTERA, de revisar en este caso la licencia por paternidad”. Recordó que “por recomendación de la OIT se establece que deben modificarse los regímenes de licencias, y establece como mínimo 15 días”.
El legislador destacó que el objeto de la norma es un régimen de licencias “más equitativo, con perspectiva de género, y promover la participación del padre en forma protagónica en los primeros años de vida del niño”.
Carlos Martínezagradeció la invitación de acompañar esta iniciativa e hizo hincapié en la “responsabilidad de llevar adelante políticas de igualdad a través de la práctica diaria, tenemos relaciones violentas porque hay desigualdad, en este caso los varones nos privamos de la crianza de los hijos, nos privamos de estar a la hora de hacer los deberes, lo que tiene que ver con las cosas humanas y cotidianas y que nos direccionan a constituirnos como seres humanos”.
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