La normativa determina que se disponga en el ámbito de los tres Poderes del Estado, la realización, de jornadas alusivas al día provincial instituido por el artículo anterior, con el objeto de revalidar la concepción democrática de los derechos y la protección de los trabajadores.
En este sentido, la nueva normativa faculta a la Secretaria de Derechos Humanos, conjuntamente con la Secretaría de Empleo y trabajo y a la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Sanción de la Violencia Laboral “Beatriz Vázquez” a desarrollar coordinadamente: campañas y jornadas de información, concienciación y debate, destinadas a visibilizar esta problemática y sensibilizar a los distintos actores sociales respecto de la necesidad de erradicar la violencia laboral en nuestra Provincia; así como la confección de un registro detallado de los hechos de violencia laboral ocurridos en la Provincia, con información actualizada de sus víctimas, situación de las causas, con el objetivo de reafirmar la necesidad de respetar la vigencia de los derechos de los trabajadores.
En los fundamento, la autora detalla que “la Violencia Laboral, es un flagelo social que nos compete a todos los trabajadores y que atenta contra los Derechos Humanos consagrados en nuestra Constitución Nacional y Provincial, es necesario establecer el día Provincial de la lucha contra la Violencia Laboral, en conmemoración a la creación de la “Beatriz Vázquez”, la que lleva el nombre de una persona que refleja la lucha contra la violencia y la defensa de los trabajadores”.
Cuesta recordó que “dicha Oficina fue creada mediante resolución 0955/16, la cual tiene como objetivo primordial el fortalecimiento de las relaciones humanas, la construcción de equipos de trabajo productivos, eficientes y eficaces, la protección y el resguardo de los derechos fundamentales de los trabajadores, quienes merecen desenvolverse laboralmente, en climas de trabajos que los dignifique”
De la problemática de violencia laboral, manifestó que es una cuestión que “debe ser entendida desde una perspectiva interministerial e intersectorial, en donde todos los Poderes del estado puedan contribuir en la prevención y erradicación de esta problemática, por lo que es fundamental el trabajo cotidiano para prevenir, disminuir, y en el largo plazo erradicar esta problemática, y siendo la ley un hecho cultural trascendente, la presente contribuirá con los objetivos propuestos en la Ley 2023-A de Prevención, Tratamiento y Sanción de la Violencia Laboral en el Ámbito de la Administración Pública” consideró Cuesta.
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